신입사원 조기 퇴사 원인 BEST 5!!

안녕하세요!

오늘은 힘들게 회사에 입사 했지만, 얼마 버티지 못하는 이유!

신입 사원의 조기 퇴사 이유에 대해서 알아보려고 해요.

 

취업난이 정말 힘들지만,

이렇게 힘든 경쟁을 뚫고 입사를 해도 행복하기 힘든 우리 취준생들 ㅜㅜ

 

지난해 한국 경영자 총협회에서 전국 306개 기업 대상으로 조사한 결과,

 

신입사원의 조기 퇴사율은 2012년 23.6%, 2014년 25.2%, 2016년 27.7%를 기록하며

 

꾸준히 증가하고 있다고 합니다 ㅠㅠ

 

출처: 한국 경영자 총협회 (2016)

 

그렇다면 왜!! 신입 사원들은 조기 퇴사를 하는 걸까요?

 

신입사원 조기 퇴사 이유 BEST 5 지금부터 알아보겠습니다!!!

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1위 조직 및 직무 적응 실패 (49%)

 

출처: 구글 이미지

 

첫 직장일수록 적응하는 일이 힘들 수 있죠. 게다가 사회 생활이 그리 호락호락하지는 않으니까요…

 

그래서 그런지 많은 신입사원들이 조직 및 직무 적응 실패로 조기 퇴사를 하는 경우가 많다고 해요.

 

어려운 취업난에 “일단 어디라도 붙고 보자!” 라는 심정의 문어발식 지원으로,

 

결국 자신과 맞지 않는 기업에 입사하게 된 결과죠…

취업 전!!

자신이 지원하는 직무가 어떤 직무인지 확실히 확인 하시고!!

자신과 맞는 직무일지 미리 한번 꼭 확인 해보세요!! ^^ ㅎ

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2위 급여 및 복리후생 불만 (20%)

 

출처: 해피노하우(Tistory)
(http://happyinfo.tistory.com/381)

 

직업은 어쨌든 돈을 벌기 위한 수단이죠.

 

생계에 꼭 필요한 돈!

 

그리고 그것을 활용할 수 있는 퇴근 시간과 여러 복리후생들!!

 

입사 전에는 미처 몰랐던 내용들,

 

혹은 알았지만, 막상 받고 보니 더 적어보이는 내 월급들 ㅜㅜ

 

급여와 복리후생에 대한 불만이 신입사원 조기 퇴직의 두 번째 순위입니다.

 

이러한 문제를 방지하기 위해서,

기업 차원에서도 투명한 신입사원 연봉 제시와,

복리 후생 정보들에 대한 공개가 필요할 것 같구요.

 

지원자의 입장에서는 충분한 사전 조사가 빠져서는 안되겠죠?

 

전-현직자들의 생생한 조언을 듣고 싶으시다면 아래 링크를 참고하셔도 좋을 것 같아요!
(잡플래닛 http://www.jobplanet.co.kr)

 

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3위 근무지역 및 환경 불만 (15.9%)

 

사진출처: 이코노미 인사이트

 

 

지방에 지점이 있는 많은 기업들은

 

장거리 출 퇴근자를 위하여 여러 거주와 관련된 복지를 제공하고 있는데요,

 

하지만, 신입사원 입장에서 낯선 직장 생활과, 낯선 타지 생활까지 겹치게 된다면

 

심적으로 많이 힘들 수 있겠네요 ㅠㅠ

 

기업 입장에서도, 최대한 이러한 문제를 해결하기 위해서

 

지방 근무에 대한 선호도 조사 및 지방 출 퇴근 가능자에 대해서 사전 조사를 하고 있지만…

 

취준생의 입장에서 조사를 할 때는 간절함이 더욱 강하기 때문에 “지방 근무도 불사하지 않겠다!!”고 해도,

 

막상 취업을 하게 되면, 이게 맘처럼 쉽지 않죠…. 참으로 난감한 문제입니다 ㅜ

 

 

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4위 공무원 취업 준비 (4.4%)

 

사진 출처: 세계일보

 

 

4위는 공무원 준비로 인한 퇴사인데요,

 

최근에는 ‘안정적’인 직업이 선호도 1순위로 나타날 정도로 안정적인 직장을 선호하는 열기가 높습니다.

 

안정적 직장의 최고봉! 공무원 취업 준비가 신입사원 퇴사 원인 4위로 조사되었습니다.

 

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5위 유학 등 진학 문제 (4.1%)

 

사진 출처: 한국경제매거진

 

마지막 5위는, 유학 등 진학 문제로 조사 되었는데요,

 

취업을 한 후, 일을 해보니 자신이 진짜 하고 싶은 일이 무엇인지 알게 되는 경우,

 

혹은 다른 공부가 좀 더 하고싶은 경우 신입 사원이지만 퇴사를 선택하게 된다고 하네요.

 

 

 

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이상으로 신입사원들의 조기 퇴사 원인 BEST 5를 알아 보았는데요.

 

신입사원 1명이 채용 직후, 본연의 수행 임무를 제대로 처리하기 위해서는 통상적으로

18개월의 교육 기간과 6000만원의 교육 비용이 필요하다고 합니다.

(한국일보, ‘퇴사하려는 신입사원, 꼭 붙잡으려는 회사들’)

 

퇴사자의 입장에서도, 퇴사 후 일정 기간의 경력 단절 기간과,

힘들게 매듭 지었던 취준생 생활을 다시 해야하는 힘든 점도 생기게 되는데요.

 

부디!! 이 글을 보시는 여러분들께서는 1위부터 5위까지의 순위를 참고하여

 

자신이 지원하는 회사와 함께 오래오래 일 할 수 있는지 생각하고 지원 해보시길 바랍니다!!

 

 

이 포스팅은 ㈜ 하나 JPS의 후원으로 작성되었습니다.